为推进北港油脂人事制度改革，建立“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，增强公司人才配置的动态化、科学化、合理化。5月8日下午，公司在南宁开展部分管理岗位竞争上岗演讲答辩，本次竞争上岗共涉及港青油脂工程维修部副经理和枫叶粮油综合部副经理两个岗位，经过公司竞争上岗工作领导小组严格审查，共有6名职工参与竞岗角逐。公司领导、党群人力部负责人以及子公司领导共7人出席并担任评委，职工代表10余人到场观摩。

       演讲答辩开始前，公司党群人力部通报了竞岗报名和资格审查情况及相关工作要求。
       本次竞争上岗设置竞岗演讲、现场答辩、现场评分和公布等环节，竞岗人员按照现场抽签顺序依次上台演讲答辩。
      各竞岗人员立足岗位实际从个人基本情况、工作经历、主要工作业绩、竞岗优势、工作思路等方面发表竞岗演讲，全力展示自身优势并阐述履职计划；演讲结束后，进入答辩环节，答辩分为固定提问和随机提问两个环节，竞岗人员对3个固定问题逐一作出答辩后，再对评委现场提问进行答辩，答辩完成后，由评委综合竞岗者的演讲、答辩情况进行打分。
       本次竞争上岗为职工搭建了一个公平竞争、展示自我的舞台，提供了锻炼与提升的机会，是公司努力构建充满活力的选人用人机制的重要举措。2024年，公司将充分聚焦人才队伍建设，进一步畅通干部职工队伍建设渠道，加快建立富有生机和活力的选人用人机制，充分挖掘贤者能才，激发斗志、统一思想，努力为公司实现高质量发展提供坚实人才保障。